Denk eens terug aan het volgende; wie hebben jou geïnspireerd van heel dichtbij in een organisatie?
Op hoeveel mensen kom je dan? Meestal op 1 hand te tellen. En welke impact hadden ze niet alleen op jou en op anderen!
Prachtig toch iedereen heeft een eigen rijtje en over het algemeen komen we op onderstaande punten uit bij sleutelfiguren/pilaren in je organisatie:
* Bemoedigen
* Je wordt gezien en gehoord door ze
* Ze inspireren doordat ze verbindingen leggen tussen jou en anderen
* Ze handelen vanuit waarden en principes en brengen dat in de dagelijkse praktijk
* Durven hun eigen fouten toe te geven en staan open voor feedback
Het rijtje kun je waarschijnlijk nog mooi aanvullen met andere eigenschappen, echter stel je voor dat deze mensen niet worden gezien en gehoord in hun eigen organisatie?
Vanuit het perspectief van de werknemer benoemen we een aantal effecten daarvan welke we vaak tegenkomen:
*Werknemer heeft zijn plafond bereikt omdat zijn talent niet wordt gezien en of benut
*Werknemer zijn frustratie neemt toe omdat hij zijn/haar ambitie niet kwijt kan
*Werknemer loopt vast in zijn eigen ontwikkeling
*Werknemer gaat nog harder werken om gezien te worden met een kans op een burn-out
*Werknemer zijn /haar frustratie neemt toe en beïnvloedt anderen daarmee
Vanuit het perspectief van de werkgever
*Werkgever verliest de sleutelfiguren/pijlers binnen zijn organisatie
*Werkgever kan te maken krijgen met ziekteverzuim van de werknemer
*Werkgever merkt dat bijvoorbeeld de innovatie-verkoop-leiderschap-verbindende kracht afneemt *Werkgever moet opnieuw iemand werven en inwerken op een belangrijke positie
*Werkgever krijgt te maken met dat de sleutelfiguren vaak andere mensen meenemen wanneer ze ergens anders gaan werken
In ons 5 daags talentontwikkelingsprogramma in Zweden nemen Mirjam en André je zeer grondig mee naar de kern van je talent, vervolgens wordt er samen een plan gemaakt hoe die toe te passen binnen de cultuur van de organisatie. Op deze manier wordt de investering geïmplementeerd.
Een stap als deze begint heel eenvoudig met een keuze om ons te contacten via mail info@bureaulef.nl of Mirjam te bellen 0616489359 of André te bellen 0647166045 we staan je graag te woord
