Samen ervoor zorgen dat je gebruik maakt van de diversiteit in je team.
Ik neem jullie mee in een ervaring welke ik een aantal jaren geleden had in een team waarin we de rollen en krachten van een ieder bekeken.
Het team ( de directeur, het management en alle andere functies) vulde een Belbin-test in en we bespraken de rollen en krachten van een ieder.
Een van de teamleden had bij uitstek een creatieve rol met de daarbij behorende kwaliteiten. Ik vroeg aan hem “welke kwaliteit heb je in huis maar laat je nog niet zien of wordt (nog) niet gezien?”
“Precies deze rol André : mijn creativiteit” antwoordde hij en vertelde er door geraakt te zijn dat dit nu zo sterk naar voren kwam. Hij had voor zichzelf al die tijd ingevuld dat dit niet van hem verwacht werd in zijn takenpakket en functie, dus dat hij het ook niet zo openlijk liet zien op zijn werk.
Als achtergrond : dit bedrijf was in de loop der jaren enorm gegroeid door de hands-on mentaliteit (vanuit Belbin bekeken de ‘bedrijfsmens-cultuur’) , echter het verloor momenteel marktaandeel doordat er geen innovatie in gang werd gezet om met deze verandering mee te gaan.
De man uit deze sessie liet zijn innovatieve creatieve kracht niet zien (hij bleek zich o.a. geremd te voelen door de cultuur van ‘niet teveel praten maar aanpakken’) en zijn kracht werd niet op waarde ingeschat.1
Het team zag dat de man ontroerd was en ze besloten nog tijdens de trainingssessie dat hij op innovatie werd ingezet!
Het effect?
Het marktaandeel groeide gestaag, het bedrijf won weer terrein in hun nieuwe marktgebied en de medewerker kon zijn talent volledig tot bloei laten komen.
We zijn wederzijds afhankelijk van elkaar in het team waarin we werken en we hebben op gezette tijd het LEF nodig om uit te spreken dat ons talent ertoe doet en van waarde is!
Geweldig om de kracht van deze man weer te zien, welke hij jarenlang niet tot uiting wist te brengen, je voelde de stuwende kracht van gezien en gehoord worden. Ook mij raakte het zo enorm, één van de redenen waarom ik dit werk doe is dat ik samen met Mirjam mensen hun invloed laat toenemen op het vraagstuk wat ze hebben als team of als persoon. Dat is onze bijdrage., keer op keer op keer.
Binnen jullie eigen bedrijf hebben jullie vast mensen die een nog onontdekt talent hebben, of het LEF nog niet hebben om het uit te spreken. Laat ons jullie verder helpen zodat het talent weer ten volle kan worden benut.
Via www.bureaulef.nl lees je meer over ons, ook kan je rechtstreeks mailen naar info@bureaulef.nl en we denken met je mee!
- Foto is gemaakt in 2022 bij Kloosterhotel ZIN in Vught door Seth Esenkbrink ↩︎
